Herausforderungen des Personalmanagement
in den Alten- und Pflegeheimen des
Sozialhilfeverbandes Freistadt
Luzia Hemetsberger

Die Autorin des Buches widmet sich dem zunehmend drängender werdenden Thema der Personalsuche und -bindung im gesellschaftlich unterbewerteten, gleichzeitig sehr arbeitsintensiven Bereich der Betreuung und Pflege alter und auf Hilfe angewiesener Menschen. Nach einer Untersuchung von Berufsbildern und Arbeitsbedingungen sowie von Theorien zur beruflichen Motivation widmet sich L. Hemetsberger Faktoren wie Unternehmenskultur und Betriebsklima
und erörtert den Begriff des „Employer Branding“ im Zusammenhang mit neuen Möglichkeiten.

Erschienen: 2013, 164 Seiten

auf die Personalentlohnung in Social Profit Organisationen
Gabriele Höllbacher
 

Die Autorin setzt sich umfassend und detailliert mit dem seit mehreren Jahren gültigen Kollektivvertrag für Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich in Österreich (BAGS-KV) und seinen Auswirkungen auf die dort beschäftigten Arbeit nehmer/innen auseinander.  Kernstück der Studie ist ein exemplarischer Vergleich früherer Gehaltstabellen von Social Profit Organisationen mit dem BAGS-Entlohnungsschema anhand der Bezüge einzelner Arbeitnehmer/innen. Dabei entsteht ein differenziertes Bild von Vor- und Nachteilen sowie Anwendungspotentialen des BAGS-KV.

Erschienen: 2013, 134 Seiten